Digital Daily Logo

Весной этого года многие столкнулись с проблемой перехода на дистанционный режим работы. Через несколько месяцев люди привыкли к новым условиям. По данным недавнего опроса, в офис хотят вернуться только 4% сотрудников. Как быть остальным, подсказали эксперты. В материале журнала Psychologies психолог Светлана Вожжова выделила несколько причин, почему людям не хочется возвращаться к привычному формату работы. Кроме того, она посоветовала, как с этими причинами разобраться. .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Страх заразиться .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Как отмечает эксперт, у некоторых вызывает тревогу сам факт необходимости пользоваться общественным транспортом и находиться среди большого количества людей. Свои переживания по этому поводу лучше обсудить с руководством и попробовать найти компромисс. Например, придумать максимально безопасный способ добираться до офиса. .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Переосмысление карьеры .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Самоизоляция дала время разобраться в себе. Кто-то понял, что больше не хочет гнаться за новыми достижениями, кому-то захотелось попробовать свои силы на новой позиции. Светлана Вожжова уверяет: желание что-то поменять — это нормально. Вот только резких движений и поспешных

Where does it come from?

выводов лучше не делать. .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Дайте себе время побыть в этой новой ситуации, чтобы решить как действовать далее, обдумать возможные варианты. Через некоторое время вы можете обсудить и рассмотреть новые возможности внутри вашей компании и подумать, куда двигаться. .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Переоценка ценностей .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Сотрудники начали задумываться о том, что тратят время на занятия, которые не приносят пользы. Например, на дорогу до офиса. Кто-то и вовсе решил уделять меньше внимания работе, сконцентрироваться на личной жизни и саморазвитии. Чтобы понять, что именно имеет значение для вас на ближайшую и среднесрочную перспективу, эксперт советует внедрить в свою жизнь практики осознанности. С их помощью можно улучшить самочувствие и качество отношений, а также повысить способность жить с радостью. .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Перемены в мотивации .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Удаленка повлияла на наши представления о хорошей работе. Если раньше людей мотивировали, например, признание со стороны коллег и руководителя,

• Integer vitae libero ac risus egestas placerat.
• Fusce lobortis lorem at ipsum semper sagittis.
• Cras ornare tristique eros elit nulla nec ante.
• Ut aliquam sollicitudin iaculis ultricies nulla.
• Vivamus molestie gravida turpis lobortis lorem.
• Nam convallis pellentesque nisl commodo nulla.

Finibus Bonorum et Malorum

Весной этого года многие столкнулись с проблемой перехода на дистанционный режим работы. Через несколько месяцев люди привыкли к новым условиям. По данным...

Why do we use it?

карьерный рост и ДМС, то теперь фокус сместился. Сотрудники хотят более гибкий график и сокращение расстояния до офиса, которое помогает экономить время. .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Подумайте, что теперь стало для вас основными мотивирующими факторами? Что важно сейчас? Обсудите это со своим руководителем, чтобы организовать работу, учитывая новые вводные. .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Распределение нагрузки .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Приспосабливаясь к новым обстоятельствам, люди закономерно стали менее продуктивными. Возвращение к привычному режиму грозит появлением слишком высоких требований к себе. Попытки стать суперэффективным могут привести к эмоциональному выгоранию, хронической усталости и стрессу. .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; } Тот, кто практикует заботу о себе, мыслит более ясно и становится более сосредоточенными, делает меньше ошибок и думает более критично. Если вы заметили, что с выходом в офис ваша эффективность снизилась, активируйте систему самоподдержки. Будьте бережны и терпеливы по отношению к себе. Кого в России повысили на карантине: истории людей, которым повезло .aG_bb a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .aG_bb a:hover { border-color: transparent; }