Digital Daily Logo

Группа американских исследователей во главе с сотрудницей Университета Карнеги-Меллона Анитой Вулли раскрыли секрет успешных команд. Основой для их работы стал эксперимент ЦРУ, проведенный после теракта 11 сентября. Как сообщает Wired, в конце 2000-х в ЦРУ провели эксперимент под названием Project Looking Glass. Ученые спланировали воображаемый теракт, а разведчикам предстояло его предотвратить. Сотрудники ЦРУ снова и снова проваливали тест, не используя сильные стороны участников. Как только они пообщались друг с другом, узнали о способностях каждого, смоделированный теракт удалось предотвратить. На основе этих результатов Анита Вулли провела серию исследований,

Where does it come from?

чтобы выяснить, как сделать группу продуктивной. В экспериментах приняли участие более 700 человек. Им предлагали ответить на вопросы, по которым определили уровень интеллекта каждого. Потом респондентов поделили на группы и предложили решить головоломки, а также сделать моральный выбор в сложной ситуации. Вот выводы ученых: удовлетворенность группой и психологические особенности ее участников на результат теста не влияли, а конкуренция только снижала показатели; лучшие результаты показывали группы, в которых все участники общались между собой и были социально восприимчивы, то есть легко определяли эмоциональное состояние друг друга; в режиме удаленной

• Integer vitae libero ac risus egestas placerat.
• Fusce lobortis lorem at ipsum semper sagittis.
• Cras ornare tristique eros elit nulla nec ante.
• Ut aliquam sollicitudin iaculis ultricies nulla.
• Vivamus molestie gravida turpis lobortis lorem.
• Nam convallis pellentesque nisl commodo nulla.

Finibus Bonorum et Malorum

Группа американских исследователей во главе с сотрудницей Университета Карнеги-Меллона Анитой Вулли раскрыли секрет успешных команд. Основой для их работы...

Why do we use it?

работы результат тот же — чем эффективнее члены команды общались онлайн, тем проще им было решать задачи. По мнению исследователей, для эффективной работы команды важны как индивидуальные способности ее членов, так и эффективная коммуникация. Они уверены: полноценное общение, при котором люди интересуются друг другом и знают о сильных и слабых сторонах коллег, сделают совместную работу успешнее. Как справиться с токсичностью босса? Обращайте внимание на слова, а не тон голоса .bp_bF a { text-decoration: none; border-bottom: 2px solid #EF7828; } .bp_bF a:hover { border-color: transparent; }